Вынуждают написать заявление
Просят уйти «по собственному», чтобы не платить компенсацию
Что можно сделать
Трудовые споры · Москва и онлайн по России
Работодатель давит, не платит или вынуждает уволиться?
Разберу документы и действия работодателя, объясню ваши права и помогу выбрать безопасную стратегию — до того, как вы подпишете невыгодные документы или потеряете важные доказательства.
- 01Проверю, что можно и нельзя подписывать
- 02Рассчитаю возможные выплаты
- 03Подготовлю позицию для разговора, претензии или дальнейшей защиты
Или позвоните: +7 931 003 99 99
Конфиденциально. Можно начать с краткого описания ситуации.
Частная практика с 2014 года · Опыт работы в аппарате суда · Юрист, медиатор и психолог
Если решение требуют прямо сейчас
-
Не пишите заявление по собственному желанию под давлением.
-
Не подписывайте соглашение, если не понимаете его последствий.
-
Сохраните переписку, уведомления, расчётные листки и копии документов.
-
Не отправляйте эмоциональные сообщения руководителю или HR.
Сначала зафиксируйте обстоятельства и оцените документы. Один необдуманный шаг может ослабить позицию.
Уточнить, как действовать
Если вопрос срочный, укажите это в сообщении.
В какой ситуации вы сейчас находитесь?
Необязательно знать название юридической услуги. Выберите ситуацию, которая больше всего похожа на вашу.
Не выплатили зарплату или расчёт
Задержка или невыплата положенных сумм
Что можно сделатьПредлагают невыгодное соглашение
Документ может лишить вас положенных выплат
Что можно сделатьНе оплачивают переработки
Сверхурочная работа без положенных доплат
Что можно сделатьГотовят увольнение
Сомнительные основания для расторжения
Что можно сделатьОбъявили выговор или взыскание
Порядок оформления нарушен
Что можно сделатьИзменили обязанности, график или оплату
Условия труда изменены без вашего согласия
Что можно сделатьДавят руководитель или HR
Психологическое давление и угрозы
Что можно сделатьРезультат первого разбора
После консультации вы будете понимать, что делать дальше
- Какие действия работодателя могут нарушать ваши права
- Какие документы и доказательства имеют значение
- Какие выплаты можно проверить и потребовать
- Какой сценарий подходит: переговоры, претензия, обращение или дальнейшая защита
Ваш план действий
- Что зафиксировать сейчас
- Что не подписывать без проверки
- Какие документы собрать
- Что сообщить работодателю
- Какой следующий юридический шаг
Без сложных терминов и формального пересказа закона — с применением к вашей реальной ситуации.
Практика
Кейс № 01
Восстановление прав работников в споре с крупным предприятием
Екатерина Виноградова представляла интересы группы работников в судебном споре с государственным предприятием. Требования о восстановлении нарушенных трудовых прав были удовлетворены судом.
-
Ситуация
Какие права работников были нарушены.
-
Работа
Анализ документов, формирование позиции, подготовка требований и представительство.
-
Результат
Заявленные требования удовлетворены судом.
В трудовом конфликте недостаточно просто знать закон
Важно оценить документы, понять тактику работодателя и сохранить способность принимать решения без паники.
-
Юрист
Анализирую документы и доказательства, оцениваю риски, возможные требования и варианты правовой защиты.
-
Медиатор
Помогаю подготовить переговорную позицию и найти решение без лишней эскалации, если это отвечает вашим интересам.
-
Психолог
Помогаю распознать давление и манипуляции, подготовиться к сложному разговору и не принимать решения из страха.
Вы получаете не три отдельных консультации, а одну согласованную стратегию.
Отзывы клиентов
Истории людей, которые защищали свои трудовые права
Два направления практики — восстановление прав групп работников и представительство в сложных судебных спорах с предприятиями. Клиенты рассказывают, как проходила работа и к какому результату удалось прийти.
Восстановление прав группы работников
Ситуация На предприятии незаконно уволили сотрудника. Дело выиграно.
Представительство интересов в сложном судебном споре с предприятием
Ситуация Сокращение на работе признано незаконным.
Восстановление прав группы работников
Ситуация Сокращение на работе признано незаконным.
Некоторые имена и детали изменены по просьбе клиентов. Отзывы публикуются с согласия участников.
Возможно, ваша ситуация похожа. На консультации разберём документы, риски и возможные действия.
Обсудить мою ситуациюКонфиденциально. Без обязательства продолжать работу.
Как я могу помочь
Три понятных формата работы — от быстрого разбора ситуации до полного сопровождения спора. Выбирайте по обстоятельствам, а не по списку документов.
Срочный разбор
Для ситуаций, когда требуют быстро подписать документ, написать заявление, явиться к руководителю или HR.
Что входит
- первичная оценка обстоятельств
- проверка рисков
- рекомендации по ближайшим действиям
Стоимость
определяется после первичного изучения задачи
Документы и позиция
Подготовка претензии, ответа работодателю, заявления, расчёта выплат или анализ уже полученных документов.
Стоимость
определяется после первичного изучения задачи
Сопровождение спора
Переговоры, комплексная досудебная работа и последующая защита интересов в согласованном формате.
Стоимость
определяется после первичного изучения задачи
Как проходит работа
01
Вы кратко описываете ситуацию
Указываете, что произошло, чего требует работодатель и насколько срочно нужно решение.
02
Я изучаю обстоятельства
Определяю, какие документы нужны для предварительной оценки и какой формат помощи подойдёт.
03
Проводим консультацию
Разбираем права, риски, доказательства, возможные выплаты и сценарии действий.
04
Фиксируем следующий шаг
Вы получаете понятный план: что сделать, что написать, какие документы собрать и нужна ли дальнейшая работа.
Вопросы перед обращением
Коротко о том, что важно знать до первого разговора. Это общая ориентация, а не юридическое заключение — для оценки вашей ситуации нужна индивидуальная консультация.
-
Можно ли обратиться, если я ещё работаю в компании?
Да. Первичный разговор можно провести анонимно — без указания имени и места работы. Это позволяет оценить ситуацию и понять, какие шаги возможны, не раскрывая себя заранее.
-
Что делать, если заявление требуют подписать сегодня?
Не торопитесь. Вы имеете право забрать текст и подписать его позже — после прочтения и, при необходимости, консультации. Сфотографируйте документ и зафиксируйте, кто и когда попросил подпись: это поможет при дальнейшем разборе.
-
Можно ли решить вопрос без суда?
Часть трудовых конфликтов действительно удаётся урегулировать досудебно — через переговоры, претензию или обращение в контролирующие органы. Возможность мирного решения зависит от конкретных обстоятельств, поэтому универсального ответа здесь нет.
Описать ситуацию -
Какие документы прислать для консультации?
Трудовой договор, приказы и дополнительные соглашения, расчётные листки, переписка с работодателем, уведомления и объяснительные. Если чего-то из этого нет — ничего страшного: список нужного уточним по ходу разговора.
-
Что делать, если документов почти нет?
Расскажите, что помните: даты, должность, суть претензий со стороны работодателя. Часть сведений можно восстановить — через запросы, переписки, свидетелей. На консультации определим, какие документы реально нужны и где их взять.
-
Можно ли проконсультироваться онлайн?
Да. Первичный разговор и разбор документов проходят по видеосвязи или в защищённом мессенджере. Если для вашего случая потребуется личная встреча, мы обсудим это отдельно.
Описать ситуацию -
Сколько стоит консультация?
Первичный разговор обычно бесплатный — его достаточно, чтобы понять, есть ли вопрос и в чём он состоит. Дальнейшая работа зависит от сложности и объёма: точную стоимость называем после первичной оценки.
-
Вы можете присутствовать на переговорах с работодателем?
Да, представительство на переговорах возможно. Формат — лично или по видеосвязи — обсуждаем индивидуально, исходя из вашей задачи и готовности работодателя к диалогу.
Материал не является юридической консультацией и не может служить основанием для самостоятельных действий. Решение по вашей ситуации принимается только после индивидуального разбора.
Ситуация
Когда стоит обратиться ко мне
Я помогу, если:
Вам задерживают или не выплачивают зарплату
→Вас вынуждают уволиться по собственному желанию
→Работодатель не оплачивает переработки
→Вам не выплатили премию, компенсацию, отпускные или расчёт при увольнении
→Вас незаконно уволили или готовят к увольнению
→На вас оказывают давление руководитель или HR
→Работодатель изменил обязанности, график или оплату без вашего согласия
→Вам объявили дисциплинарное взыскание
→Вы не понимаете, какие документы можно подписывать
→Вы хотите решить вопрос без лишнего конфликта, но с сильной позицией
→Финальный шаг
Разберём ситуацию до того, как вы примете важное решение
Кратко напишите, что произошло, какие документы вам предлагают подписать и насколько срочно требуется ответ.
Обсудить вашу ситуацию
Каждое обращение полностью конфиденциально. Напишите, как с вами связаться, чтобы обсудить первые шаги к решению вашей ситуации
Нажимая кнопку «Отправить запрос», «Записаться на консультацию» или «Оплатить», я подтверждаю, что ознакомлен(а) и согласен(на) с условиями Публичной оферты и Политики обработки персональных данных, даю согласие на обработку моих персональных данных, а также подтверждаю, что услуги Исполнителя носят консультационный характер и не являются медицинскими услугами.
